En matière d’horaires variables, la DRH avait prévenu: la première année serait celle du rodage, de l’apprentissage et de l’analyse du retour d’expérience. Ensuite viendrait le temps des éventuelles corrections…
Le pointage vise à comptabiliser les heures passées au poste de travail. Le système prévoit en outre que les autres heures travaillées puissent facilement être déclarées. C’est en application de…
Par sa note en référence 1, le Directeur des ressources humaines a répondu à l’émoi suscité par l’annonce tardive des deux jours de congés annuels payés (CA) imposés fin décembre…
Le 20 mars 2017, la Direction et les organisations syndicales ont signé un accord visant à accompagner la mise en place du nouveau Pôle Santé Environnement (PSE). L'accord prévoit que…
Le 6 février 2017, les représentants du personnel en Commission des Carrières ont reçu de la part de la DRH un courriel les informant que « compte tenu du…
Le 24 novembre 2015, le Comité d’entreprise a été consulté, une seconde fois, sur le projet de dispositif de classification et de rémunération du personnel cadre de l’IRSN, qui sera…
Le projet d’accord relatif au système de rémunération des salariés cadres de l’IRSN est soumis à consultation au Comité d’Entreprise ce 10 juillet 2015. Dans ce projet, la Direction supprime…
Au début du mois de mars, les organisations syndicales ont demandé, par écrit, au Directeur général de ne pas dénoncer l’accord d’entreprise arrivant à échéance, mais au contraire de le…
L’ensemble des organisations syndicales de l’IRSN ont adressé au Directeur général une lettre ouverte commune lui demandant de ne pas dénoncer l’Accord d’Entreprise de l’IRSN lorsque celui-ci arrivera à échéance…
1- Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). Cette réunion était la première des trois réunions de Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sur les salaires. La Direction nous a présenté quelques données qualifiées de…