Les Augmentations Individuelles 2017
Le 6 février 2017, les représentants du personnel en Commission des Carrières ont reçu de la part de la DRH un courriel les informant que « compte tenu du…
Bonne Année 2017 !
A l’occasion de la nouvelle année, toute l’équipe de la section syndicale CFE-CGC de l’IRSN vous présente ses meilleurs vœux de santé, de bonheur et de réussite personnelle et professionnelle.…
Dialogue social : l’exemple de la grille cadres…
Le 24 novembre 2015, le Comité d’entreprise a été consulté, une seconde fois, sur le projet de dispositif de classification et de rémunération du personnel cadre de l’IRSN, qui sera…
La loi Rebsamen
La loi n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi dite « loi Rebsamen » a été publiée au Journal officiel du 18 août dernier.…
Négociations sur la grille cadre : la fin…
Le projet d’accord relatif au système de rémunération des salariés cadres de l’IRSN est soumis à consultation au Comité d’Entreprise ce 10 juillet 2015. Dans ce projet, la Direction supprime…
Enquête CFE-CGC sur la qualité de vie au travail
La CFE-CGC vient de publier les résultats d’un nouveau baromètre intitulé "Qualité de vie au travail - Le regard des cadres français". L'enquête réalisée par l'Institut de sondages Opinion Way…
Charité bien ordonnée.
Chaque année, le CE ne se fait pas rembourser les bons cadeaux de Noël non retirés par les salariés mais il en fait don à une association caritative (environ 2.000…
La CFDT, la CFE-CGC et la CGT de l’IRSN demandent un rendez-vous à Ségolène Royal
Inquiets pour l’avenir de l’IRSN et, plus largement, pour la sûreté nucléaire et la radioprotection en France, mais aussi inquiets pour l’avenir de son personnel, nous avons voulu solliciter un…
Second tour des élections CE DP
Second tour du vendredi 24 au mercredi 29 janvier 2014 La CFE-CGC remercie tous les salariés qui ont voté pour nos listes lors du premier tour des élections professionnelles. Grâce à…
L’avenir de notre Mutuelle
L’assurance complémentaire santé de l’IRSN, notre « Mutuelle », est financée par un apport de l’employeur, à hauteur de 1,65 % de la masse salariale. Cet apport est équivalent à…