L’accord d’intéressement 2023-2025 est devenu caduque. Pour poursuivre le dispositif, un nouvel accord devait être négocié et proposé très rapidement pour qu’il puisse être applicable cette année.
Suite aux mauvais résultats des indicateurs 2025, de nouveaux indicateurs ont été négociés, plus réalistes dans ce contexte de réorganisation qui a entrainé rappelons-le une perte de 12 ETP chercheurs!
La CFE-CGC est satisfait de ces évolutions.
L’intéressement global est réparti proportionnellement entre tous les salariés bénéficiaires selon deux critères : une part « contributive » liée à la durée de présence et une part « hiérarchisée » liée au salaire brut encadré d’un plancher (1,5 SMIC) et d’un plafond (4,5 SMIC).
Dans les accords précédents, la part contributive était de 60 % et la part hiérarchisée de 40 %. Dans l’accord proposé ces éléments passent respectivement à 70 % et 30 %.
La CFE-CGC dénonce cette évolution.
Pourquoi cette opposition ?
La CFE-CGC défendait un équilibre 60 % temps de présence / 40 % part hiérarchisée pour :
- Valoriser l’expertise et l’expérience des salariés ne doit pas être minimisé au regard du temps au travail,
- Reconnaître la performance d’un salarié expérimenté qui accomplit des missions pointues et complexes est fondamental pour le futur de l’organisation,
- Éviter de récompenser l’assiduité passive : un salarié présent 100 % du temps mais peu productif ou démotivé serait avantagé par rapport à un collègue engagé et performant, dont le travail ne serait pas reconnu à sa juste valeur.
La proposition faite par la direction de privilégier l’assiduité au détriment de l’engagement conduit à :
- Démotiver les salariés les plus performants ;
- Créer un sentiment d’injustice et affaiblir la cohésion d’équipe.
En conclusion, la CFE-CGC maintiendra sa position ferme et refusera de valider un accord qui ne reflète ni la performance, ni l’engagement des salariés.
L’accord ayant été signé par les autres organisations syndicales, il sera tout de même applicable malgré notre opposition.