Lettre à l’attention du Président de l’ASNR
Monsieur le Président,
Vous avez rappelé à plusieurs reprises votre attachement à un dialogue social de qualité, nécessaire à la construction de l’ASNR, ce que nous saluons et partageons. Pourtant, après les premières semaines d’existence de l’ASNR, nous faisons le constat préoccupant que ce dialogue part sur de mauvaises bases. Nous pensions que l’administration mettrait à profit la période transitoire des instances représentatives du personnel, précédant les élections, pour permettre à tous de s’approprier les modes de fonctionnement propres à la culture du dialogue social dans le public et dans le privé et ainsi proposer « le meilleur des deux mondes » dans le cadre du décret en cours d’écriture sur les IRP définitives.
Vous avez fait ce choix pour la renégociation du corpus social en associant les organisations syndicales des salariés et une délégation du CSAP pour traiter des sujets qui pouvaient être communs aux deux statuts, et nous le saluons. Malheureusement, nous ne constatons pas ce même choix pour la formation conjointe. Au motif de rendre cette formation « agile et rapide » selon les propos tenus lors de la réunion d’échanges entre l’administration et les représentants du personnel le 20 février, l’administration refuse que les commissions du CSE élargies à des représentants du CSAP puissent se réunir en amont des réunions de la formation conjointe. De même, l’administration refuse que la formation conjointe puisse bénéficier du droit de recourir à une expertise externe dont dispose le CSE. Ces prises de position nous ont choqués car elles laissent penser que vous voulez avancer à marche forcée, en privant le CSE et le CSAP de prérogatives fondamentales pour mener à bien leurs missions de représentant du personnel.
Monsieur le Président, nous estimons ces éléments comme des signaux clairs attestant de la dégradation de la qualité du dialogue social au sein de l’ASNR et portant directement atteinte à la confiance mutuelle nécessaire pour construire notre nouvelle Autorité.
Aussi, il nous semble nécessaire d’avoir à ce stade un entretien intersyndical avec vous pour clarifier vos positions et vous exprimer clairement les nôtres. Nous vous proposons de recevoir rapidement une délégation de deux représentants par organisation syndicale, en présentiel et distanciel.
Sachez Monsieur le Président que notre désir le plus cher est de construire une ASNR où le dialogue social sera de qualité et le plus souvent possible unifié.
Salutations
Les Organisations Syndicales de l’ASNR