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Bilan : le télétravail a été acquis à l’IRSN grâce à la CFE-CGC

Lors de la négociation de l’accord relatif à la conciliation vie personnelle- vie professionnelle du 9 juin 2011, la CFE-CGC a obtenu que le télétravail soit au moins mis en place à l’IRSN à titre expérimental, malgré l’opposition des deux autres syndicats représentatifs actuels. Après quatre années d’expérience réussie, la CFE-CGC a pu convaincre les autres partenaires sociaux de mettre en place en 2015 le premier accord de télétravail avec des conditions d’éligibilité considérablement étendues. La CFE-CGC a plaidé pour un cadre structuré du télétravail, garantissant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Le syndicat a insisté sur la nécessité de définir clairement les modalités d’éligibilité, les équipements fournis par l’employeur, ainsi que les mesures de sécurité informatique à respecter.

La CFE-CGC est restée activement impliquée dans l’amélioration des accords de télétravail au sein de l’institut. Reconnaissant l’importance croissante de cette modalité de travail, le syndicat a œuvré pour offrir aux salariés des conditions optimales, alliant flexibilité et maintien de la performance.

En 2020, face à la crise sanitaire, le télétravail est devenu une nécessité impérieuse. La CFE-CGC a alors intensifié ses efforts pour adapter les accords existants, veillant à ce que les salariés disposent des outils nécessaires pour travailler efficacement depuis leur domicile. Le syndicat a également mis l’accent sur le soutien psychologique et l’accompagnement des employés, conscients des défis liés à l’isolement et à la gestion du travail à distance.

Par ailleurs, la CFE-CGC a participé activement aux négociations sur la mise en place d’un forfait « mobilités durables » à l’IRSN, visant à encourager des modes de transport écologiques pour les trajets domicile-travail.

Grâce à l’engagement de la CFE-CGC, les accords de télétravail à l’IRSN reflètent une approche équilibrée, tenant compte des besoins des salariés tout en assurant la continuité des missions de l’institut. Le syndicat continuera de surveiller l’application de ces accords à l’ASNR, prêt à intervenir pour ajuster les dispositions en fonction des retours des employés et des évolutions technologiques.