La CFE-CGC s’est toujours engagée activement dans la défense et l’amélioration de la mutuelle santé des salariés de l’Institut et à présent de l’Autorité. Face à l’augmentation continue des dépenses de santé et aux transferts de charges du régime de base de la sécurité sociale vers les complémentaires, la CFE-CGC a obtenu des mesures pour préserver une couverture de qualité tout en limitant l’impact financier sur les salariés.
La CFE-CGC a été le seul syndicat de l’IRSN présent au Conseil d’Administration de la Mutuelle, à la Touraine Mutualiste, à Harmonie Mutualité, puis après le changement de groupe de protection sociale en obtenant un délégué à l’Assemblée Générale Malakoff-Humanis.
- Maintien des prestations sans forte hausse pour les salariés – Utilisation des réserves
Le syndicat a notamment veillé à la bonne gestion des réserves de la mutuelle. A travers son action, la CFE-CGC a souligné l’importance de justifier techniquement la constitution d’une réserve d’environ 500 k€, en tant que provision pour risques croissants, afin qu’elle profite exclusivement aux bénéficiaires de l’IRSN et ne soit pas absorbée par les fonds généraux de la mutuelle.
- Négociations pour limiter l’augmentation des cotisations
En 2020, face à une proposition initiale d’augmentation de plus de 24 % des cotisations, la CFE-CGC a participé aux négociations au sein de la Commission de suivi de la mutuelle, une instance paritaire composée de représentants de la direction et des organisations syndicales. Ces discussions ont permis de parvenir à une augmentation plus raisonnable, limitant ainsi l’impact financier sur les salariés.
- Financement de la mutuelle avec maintien du pouvoir d’achat des salariés
En octobre 2023, la CFE-CGC a proposé dans son programme de financer une partie du coût de la complémentaire santé par le budget des Activités Sociales et Culturelles (ASC). Cette contribution pouvait prendre la forme d’une participation annuelle forfaitaire couvrant la moitié des quotes-parts prélevées, soit 183 € par an reversés à chaque salarié, améliorant ainsi leur pouvoir d’achat tout en étant exonérés de cotisations de sécurité sociale.
- Maintien de l’équilibre financier de la mutuelle sans impact pour les salariés
En 2024, la CFE-CGC a proposé en Commission de suivi de la mutuelle que l’augmentation de 6 % nécessaire au maintien de l’équilibre de la mutuelle soit entièrement prise en charge par la Direction de l’IRSN, sans accroître la part salariale. Cette proposition a été acceptée par la direction et les autres organisations syndicales en réunion de négociations, évitant ainsi une hausse supplémentaire pour les salariés en 2025.
Grâce à ces actions, la CFE-CGC démontre son engagement à défendre les intérêts des salariés en matière de protection sociale, en veillant notamment à ce que la mutuelle santé demeure équilibrée, solidaire et adaptée aux besoins spécifiques de chacun