Le nouveau projet de décret relatif aux « concours réservés » illustre un risque majeur pour le dialogue social à l’ASNR : celui de voir des intérêts immédiats d’une catégorie de personnels prendre le pas sur la construction d’un cadre collectif équitable et attractif. En février 2026, les représentants CFDT, CGT et CFE-CGC avaient soutenu un dispositif permettant aux salariés et contractuels de rejoindre certains corps de fonctionnaires dans des conditions réellement incitatives :
- maintien de la rémunération,
- reprise d’ancienneté,
- réduction de 12 mois à 6 mois du stage en vue de la titularisation,
- possibilité d’accéder rapidement au grade supérieur.
Cette dernière disposition, particulièrement importante pour les personnels expérimentés, a finalement été retirée après plusieurs mois de blocage. Cela implique qu’il faudra attendre minimum 6 ans avant de pouvoir être augmenté de nouveau, signifiant que l’expertise en sûreté nucléaire et radioprotection n’est pas valorisée à sa juste mesure comme elle devrait l’être au sein de l’ASNR.
En conséquence il est à craindre que les clivages entre salariés et agents publics vont perdurer.
Les intérêts propres à chaque catégorie de personnels existent et peuvent légitimement être portés dans le débat social. Mais ils ne sauraient devenir le seul horizon de l’action syndicale, au détriment de l’intérêt collectif des personnels de l’ASNR.
Pour cette raison, la CFE-CGC a voté CONTRE le nouveau projet de décret lors du CSA du 21 octobre 2026, en demandant le rétablissement de l’article 7 dans sa version initiale ainsi qu’une nouvelle consultation du CSFPE (Conseil Supérieur de la Fonction Publique de l’Etat).
Une institution fusionnée ne peut durablement fonctionner si chacun protège d’abord son périmètre statutaire. Les victoires catégorielles ne peuvent que fabriquer des défaites collectives.
La CFE-CGC défend au contraire une ASNR où les personnels issus de l’ex-IRSN et de l’ex-ASN construisent ensemble des règles transparentes, équilibrées et réellement communes.