Avis favorable à la majorité des représentants à la Formation Conjointe pour le projet de décret dit « concours réservé »

3 cas de figure ont été identifiés. Chaque salarié pourra interroger son gestionnaire RH pour savoir dans quel cas de figure il se positionne.

Il a été soulevé qu’un problème d’attractivité (pour les extérieurs) pourrait se poser côté fonctionnaire car l’évolution de carrière sera plus difficile du fait d’un engorgement.

L’administration indique que la DGFP a augmenté la base des éligibles à taux de promotion identique ce qui implique une augmentation du nombre de promus. Par ailleurs, il rappelle que seule l’ancienneté ne suffit pas pour être promu et qu’il y a différents paramètres qui rentrent en compte. La direction de l’ASNR étudie au cas par cas les fonctionnaires à proposer à la promotion et c’est le ministère qui opère le choix.

Une impression est formulée par ailleurs par l’administration :

La pyramide de promotion est plus favorable dans d’autres ministères…