À la suite de la réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) du 31 mars 2022, les syndicats ont souhaité diffuser le communiqué intersyndical suivant :
Lire le communiqué intersyndical.
Ce communiqué appelle la CFE-CGC à préciser les points suivants :
- cette seconde proposition de la Direction conduirait, en plus d’une enveloppe d’Augmentations Individuelles (AI) similaire à celle des années précédentes, à une Augmentation Générale (AG) de 1% ;
- cette AG serait historique : jamais une telle AG n’a été obtenue pendant les vingt ans de l’IRSN ;
- rappelons qu’une AG bénéficie à tous les salariés (hors Cadres Supérieurs) présents et futurs. S’agissant d’une augmentation de la valeur du point, elle valorise également le classement d’embauche des jeunes diplômés, des stagiaires et des thésards ;
- cette augmentation de la valeur du point serait bien de 1,15 %, avec effet rétroactif au 1er janvier 2022 ;
Lors de cette réunion la Direction s’est également engagée à des mesures hors cadrage :
- le sursalaire familial serait porté à 63 €, soit 5 % d’augmentation ;
- la question de porter le montant total d’intéressement à 2,3 % est toujours à l’étude, soit 7 % d’augmentation sur la prime qui serait distribuée cette année.
La CFE-CGC remercie encore les salariés qui ont permis par leur engagement responsable et courageux d’obtenir cette amélioration notable d’enveloppe qui bénéficiera à tous.