La CFE-CGC de l’IRSN s’est activement impliquée dans la mise en place et l’amélioration des accords de télétravail au sein de l’institut. Reconnaissant l’importance croissante de cette modalité de travail, le syndicat a œuvré pour offrir aux salariés des conditions optimales, alliant flexibilité et maintien de la performance.
Dès les premières discussions, la CFE-CGC a plaidé pour un cadre structuré du télétravail, garantissant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Le syndicat a insisté sur la nécessité de définir clairement les modalités d’éligibilité, les équipements fournis par l’employeur, ainsi que les mesures de sécurité informatique à respecter.
En 2020, face à la crise sanitaire, le télétravail est devenu une nécessité impérieuse. La CFE-CGC a alors intensifié ses efforts pour adapter les accords existants, veillant à ce que les salariés disposent des outils nécessaires pour travailler efficacement depuis leur domicile. Le syndicat a également mis l’accent sur le soutien psychologique et l’accompagnement des employés, conscients des défis liés à l’isolement et à la gestion du travail à distance.
Par ailleurs, la CFE-CGC a participé activement aux négociations sur la mise en place d’un forfait « mobilités durables » à l’IRSN, visant à encourager des modes de transport écologiques pour les trajets domicile-travail.
En 2021, la CFE-CGC obtient le forfait Mobilités
Grâce à l’engagement de la CFE-CGC, les accords de télétravail à l’IRSN reflètent une approche équilibrée, tenant compte des besoins des salariés tout en assurant la continuité des missions de l’institut. Le syndicat continue de surveiller l’application de ces accords, prêt à intervenir pour ajuster les dispositions en fonction des retours des employés et des évolutions technologiques.