La CFE-CGC de l’IRSN s’engage activement dans la défense et l’amélioration de la mutuelle santé des salariés de l’institut. Face à l’augmentation continue des dépenses de santé et aux transferts de charges du régime de base de la sécurité sociale vers les complémentaires, le syndicat a pris des mesures pour préserver une couverture de qualité tout en limitant l’impact financier sur les employés.
Le syndicat a également veillé à la bonne gestion des réserves de la mutuelle. En 2018, il a été constaté que le maintien du niveau de cotisations, associé à une consommation plus faible de prestations liée à l’âge moyen des salariés, avait conduit à la constitution d’une réserve d’environ 500 k€. La CFE-CGC a souligné l’importance de justifier techniquement cette réserve en tant que provision pour risques croissants, afin qu’elle profite exclusivement aux bénéficiaires de l’IRSN et ne soit pas absorbée par les fonds généraux de la mutuelle.
En 2018, la CFE-CGC obtient l’utilisation de la réserve
En 2020, face à une proposition initiale d’augmentation de plus de 24 % des cotisations, la CFE-CGC a participé aux négociations au sein de la Commission de suivi de la mutuelle, une instance paritaire composée de représentants de la direction et des organisations syndicales. Ces discussions ont permis de parvenir à une augmentation plus raisonnable, limitant ainsi l’impact financier sur les salariés.
En 2020, la CFE-CGC limite l’augmentation
En octobre 2023, la CFE-CGC a suggéré de financer une partie du coût de la complémentaire santé par le budget des Activités Sociales et Culturelles (ASC). Cette contribution prendrait la forme d’une participation annuelle forfaitaire couvrant la moitié des quotes-parts prélevées, soit 183 € par an reversés à chaque salarié, améliorant ainsi leur pouvoir d’achat tout en étant exonérés de cotisations de sécurité sociale.
En 2023, la CFE-CGC a défendu votre pouvoir d’achat
En 2024, lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), la CFE-CGC a signé un accord prévoyant une augmentation générale de la valeur du point de 8,43 % et une enveloppe de 4,02 % destinée aux augmentations individuelles. Par ailleurs, le syndicat a proposé que l’augmentation de 6 % nécessaire au maintien de l’équilibre de la mutuelle soit entièrement prise en charge par la direction, sans accroître la part salariale. Cette proposition a été acceptée, évitant ainsi une hausse supplémentaire pour les salariés.
En 2024, la CFE-CGC signe la NAO
Grâce à ces actions, la CFE-CGC de l’IRSN démontre son engagement à défendre les intérêts des salariés en matière de protection sociale, en veillant à ce que la mutuelle santé demeure équilibrée, solidaire et adaptée aux besoins spécifiques de chacun.