{"id":6351,"date":"2026-11-02T10:50:40","date_gmt":"2026-11-02T09:50:40","guid":{"rendered":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/?p=6351"},"modified":"2026-11-02T10:53:31","modified_gmt":"2026-11-02T09:53:31","slug":"concours-reserves-quand-les-victoires-des-uns-fabriquent-des-defaites-collectives","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/2026\/11\/02\/concours-reserves-quand-les-victoires-des-uns-fabriquent-des-defaites-collectives\/","title":{"rendered":"Concours r\u00e9serv\u00e9s : quand les victoires des uns fabriquent des d\u00e9faites collectives"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le nouveau projet de d\u00e9cret relatif aux \u00ab concours r\u00e9serv\u00e9s \u00bb illustre un risque majeur pour le dialogue social \u00e0 l\u2019ASNR : celui de voir des int\u00e9r\u00eats imm\u00e9diats d\u2019une cat\u00e9gorie de personnels prendre le pas sur la construction d\u2019un cadre collectif \u00e9quitable et attractif. En f\u00e9vrier 2026, les repr\u00e9sentants CFDT, CGT et CFE-CGC avaient soutenu un dispositif permettant aux salari\u00e9s et contractuels de rejoindre certains corps de fonctionnaires dans des conditions r\u00e9ellement incitatives :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration,<\/li>\n\n\n\n<li>reprise d\u2019anciennet\u00e9,<\/li>\n\n\n\n<li>r\u00e9duction de 12 mois \u00e0 6 mois du stage en vue de la titularisation,<\/li>\n\n\n\n<li>possibilit\u00e9 d\u2019acc\u00e9der rapidement au grade sup\u00e9rieur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette derni\u00e8re disposition, particuli\u00e8rement importante pour les personnels exp\u00e9riment\u00e9s, a finalement \u00e9t\u00e9 retir\u00e9e apr\u00e8s plusieurs mois de blocage. Cela implique qu\u2019il faudra attendre minimum 6 ans avant de pouvoir \u00eatre augment\u00e9 de nouveau, signifiant que l\u2019expertise en s\u00fbret\u00e9 nucl\u00e9aire et radioprotection n\u2019est pas valoris\u00e9e \u00e0 sa juste mesure comme elle devrait l\u2019\u00eatre au sein de l\u2019ASNR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cons\u00e9quence il est \u00e0 craindre que les clivages entre salari\u00e9s et agents publics vont perdurer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les int\u00e9r\u00eats propres \u00e0 chaque cat\u00e9gorie de personnels existent et peuvent l\u00e9gitimement \u00eatre port\u00e9s dans le d\u00e9bat social. <strong>Mais ils ne sauraient devenir le seul horizon de l\u2019action syndicale, au d\u00e9triment de l\u2019int\u00e9r\u00eat collectif des personnels de l\u2019ASNR.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour cette raison, <strong>la CFE-CGC a vot\u00e9 CONTRE le nouveau projet de d\u00e9cret lors du CSA du 21 octobre 2026<\/strong>, en demandant le r\u00e9tablissement de l\u2019article 7 dans sa version initiale ainsi qu\u2019une nouvelle consultation du CSFPE (Conseil Sup\u00e9rieur de la Fonction Publique de l\u2019Etat).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une institution fusionn\u00e9e ne peut durablement fonctionner si chacun prot\u00e8ge d\u2019abord son p\u00e9rim\u00e8tre statutaire. <strong>Les victoires cat\u00e9gorielles ne peuvent que fabriquer des d\u00e9faites collectives.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La CFE-CGC d\u00e9fend au contraire une ASNR o\u00f9 les personnels issus de l\u2019ex-IRSN et de l\u2019ex-ASN construisent ensemble des r\u00e8gles transparentes, \u00e9quilibr\u00e9es et r\u00e9ellement communes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le nouveau projet de d\u00e9cret relatif aux \u00ab concours r\u00e9serv\u00e9s \u00bb illustre un risque majeur pour le dialogue social \u00e0 l\u2019ASNR : celui de voir des int\u00e9r\u00eats imm\u00e9diats d\u2019une cat\u00e9gorie de personnels prendre le pas sur la construction d\u2019un cadre collectif \u00e9quitable et attractif. 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