{"id":6315,"date":"2026-09-11T15:13:58","date_gmt":"2026-09-11T13:13:58","guid":{"rendered":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/?p=6315"},"modified":"2026-09-11T15:18:54","modified_gmt":"2026-09-11T13:18:54","slug":"sante-au-travail-le-nouveau-pst-2026-2030-doit-maintenant-se-traduire-concretement-dans-notre-accord-qvct","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/2026\/09\/11\/sante-au-travail-le-nouveau-pst-2026-2030-doit-maintenant-se-traduire-concretement-dans-notre-accord-qvct\/","title":{"rendered":"Sant\u00e9 au travail : le nouveau PST 2026-2030 doit maintenant se traduire concr\u00e8tement dans notre accord QVCT"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour la <strong>CFE-CGC<\/strong>, la publication du nouveau <strong>Plan Sant\u00e9 au travail (PST) 2026-2030<\/strong> doit \u00eatre l\u2019occasion de renforcer le projet d\u2019accord QVCT actuellement n\u00e9goci\u00e9 \u00e0 l\u2019ASNR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le projet d\u2019accord constitue une base utile, notamment sur les risques psychosociaux et les dispositifs de signalement. Mais il doit d\u00e9sormais aller plus loin en donnant une place r\u00e9elle \u00e0 la <strong>pr\u00e9vention primaire<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire \u00e0 l\u2019action sur les causes et l\u2019organisation du travail, plut\u00f4t qu\u2019au seul traitement des situations une fois les difficult\u00e9s apparues.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le PST 2026-2030, pr\u00e9sent\u00e9 le <strong>5 juin 2026<\/strong>, fixe pr\u00e9cis\u00e9ment plusieurs priorit\u00e9s qui concernent directement notre future politique QVCT : sant\u00e9 des femmes au travail, pr\u00e9vention des violences sexistes et sexuelles, pr\u00e9vention des RPS et de la sant\u00e9 mentale, accidents graves, dialogue social et suivi des actions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ce que nous demandons dans l\u2019accord QVCT<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Mieux prendre en compte la sant\u00e9 des femmes au travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous demandons que l\u2019\u00e9valuation des risques professionnels et des RPS permette, lorsque cela est pertinent, d\u2019identifier les diff\u00e9rences d\u2019exposition li\u00e9es aux m\u00e9tiers et au sexe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette analyse doit \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e au Document unique d&rsquo;\u00e9valuation des risques professionnels : <strong>DUERP<\/strong> et d\u00e9boucher sur des mesures concr\u00e8tes dans le programme annuel de pr\u00e9vention.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Faire des Violences Sexistes et Sexuelle au Travail un v\u00e9ritable risque professionnel \u00e0 pr\u00e9venir<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les violences sexistes et sexuelles ne doivent pas \u00eatre trait\u00e9es uniquement lorsqu\u2019un signalement intervient.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elles doivent aussi \u00eatre <strong>pr\u00e9venues en amont<\/strong>, en identifiant dans le DUERP les situations susceptibles de favoriser leur survenue : isolement, d\u00e9placements, horaires atypiques, fortes asym\u00e9tries hi\u00e9rarchiques, faible mixit\u00e9, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019objectif est d\u2019agir sur ces facteurs avant qu\u2019une situation grave ne survienne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Renforcer la pr\u00e9vention primaire<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concernant les <strong>RPS<\/strong>, l\u2019accord doit mieux agir sur les facteurs organisationnels : charge de travail, autonomie, moyens, management, relations de travail, changements organisationnels et reconnaissance du travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces facteurs doivent alimenter le DUERP et le programme annuel de pr\u00e9vention, avec des actions, des \u00e9ch\u00e9ances et des indicateurs de suivi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pr\u00e9vention des <strong>accidents graves<\/strong> de type malaise doit \u00e9galement \u00eatre renforc\u00e9e, notamment par l\u2019analyse des accidents, incidents et situations dangereuses, ainsi que par un d\u00e9veloppement de la <strong>formation aux premiers secours<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les <strong>pratiques addictives<\/strong> doivent enfin \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es au DUERP et trait\u00e9es dans une logique de pr\u00e9vention, en recherchant notamment les facteurs professionnels susceptibles de les favoriser ou de les aggraver.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. Associer r\u00e9ellement les repr\u00e9sentants du personnel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour la CFE-CGC, un repr\u00e9sentant du personnel ne doit pas \u00eatre seulement une <strong>\u00ab porte d\u2019entr\u00e9e \u00bb du dispositif de signalement avant de dispara\u00eetre du processus<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le respect de la confidentialit\u00e9 et des droits de chacun, nous demandons une participation r\u00e9elle des repr\u00e9sentants aux principales \u00e9tapes :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>signalement \u2192 diagnostic \u2192 mesures conservatoires \u2192 enqu\u00eate \u2192 conclusions \u2192 mesures de pr\u00e9vention \u2192 suivi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous demandons notamment que les modalit\u00e9s de participation d\u2019un repr\u00e9sentant du personnel \u00e0 une <strong>cellule d\u2019enqu\u00eate<\/strong> soient pr\u00e9vues dans l\u2019accord.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pouvoir v\u00e9rifier que l\u2019accord est r\u00e9ellement appliqu\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un accord QVCT ne doit pas se limiter \u00e0 de bonnes intentions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous demandons donc un <strong>tableau de bord annuel<\/strong> permettant de suivre notamment :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les signalements RPS\/VSST et leurs d\u00e9lais de traitement ;<\/li>\n\n\n\n<li>les enqu\u00eates et mesures conservatoires mises en \u0153uvre ;<\/li>\n\n\n\n<li>les actions de pr\u00e9vention d\u00e9cid\u00e9es et leur r\u00e9alisation ;<\/li>\n\n\n\n<li>la participation des repr\u00e9sentants du personnel ;<\/li>\n\n\n\n<li>les principaux indicateurs de sant\u00e9 et de conditions de travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour la CFE-CGC, la n\u00e9gociation QVCT doit \u00eatre l\u2019occasion de traduire concr\u00e8tement le <strong>PST 2026-2030 dans la r\u00e9alit\u00e9 de l\u2019ASNR<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notre objectif est clair : passer d\u2019une logique principalement centr\u00e9e sur le traitement des situations individuelles \u00e0 une <strong>v\u00e9ritable politique de pr\u00e9vention collective et organisationnelle<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nos conditions de travail, notre sant\u00e9 et notre s\u00e9curit\u00e9 doivent \u00eatre au c\u0153ur de la QVCT.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vos repr\u00e9sentants CFE-CGC<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Pour une QVCT concr\u00e8te, pr\u00e9ventive et protectrice<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour la CFE-CGC, la publication du nouveau Plan Sant\u00e9 au travail (PST) 2026-2030 doit \u00eatre l\u2019occasion de renforcer le projet d\u2019accord QVCT actuellement n\u00e9goci\u00e9 \u00e0 l\u2019ASNR. 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