{"id":6284,"date":"2026-06-08T14:21:23","date_gmt":"2026-06-08T12:21:23","guid":{"rendered":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/?p=6284"},"modified":"2026-07-07T14:38:54","modified_gmt":"2026-07-07T12:38:54","slug":"etude-comparative-sur-la-prevoyance-quelles-evolutions-pour-les-droits-des-salaries-et-des-agents-publics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/2026\/06\/08\/etude-comparative-sur-la-prevoyance-quelles-evolutions-pour-les-droits-des-salaries-et-des-agents-publics\/","title":{"rendered":"\u00c9tude comparative sur la pr\u00e9voyance : quelles \u00e9volutions pour les droits des salari\u00e9s et des agents publics\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cabinet SCAP a pr\u00e9sent\u00e9 aux repr\u00e9sentants du personnel une \u00e9tude comparative entre les droits pour les salari\u00e9s versus les droits des agents publics et contractuels de droit public vis-\u00e0-vis de la pr\u00e9voyance (maladie et d\u00e9c\u00e8s) et des d\u00e9penses de sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les salari\u00e9s, le contrat avec MALAKOFF HUMANIS avait \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9 pour nous laisser le temps de travailler sur l\u2019analyse des divergences public\/priv\u00e9 et les opportunit\u00e9s pour les agents publics de sortir du r\u00e9gime de compl\u00e9mentaire interminist\u00e9riel au profit de l\u2019assurance \u00ab&nbsp;classique&nbsp;\u00bb. Les repr\u00e9sentants du personnel devront se positionner le 25 juin prochain sur cette opportunit\u00e9 sachant que r\u00e8glementairement, l\u2019employeur ne pourra pas prendre en charge quelques cotisations que ce soit et que seuls les agents devront prendre en charge les \u00e9carts de cotisation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Direction G\u00e9n\u00e9rale a de nouveau demand\u00e9 le prolongement jusqu\u2019eau 1<sup>er<\/sup> janvier 2028 du contrat MALAKOFF pour les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette demande a \u00e9t\u00e9 \u00e9tudi\u00e9 en CIM (commission interne des march\u00e9s) pour acc\u00e9der ou non \u00e0 notre demande dans le respect de la r\u00e8glementation applicable des march\u00e9s publics. Celle-ci a suspendu sa r\u00e9flexion. Elle proc\u00e8dera \u00e0 la mise en place d\u2019un avenant si le processus de consultation n&nbsp;\u00bbest pas aboutie \u00e0 la fin de notre contrat actuel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En attendant, la DG se renseigne sur le fait de pouvoir modifier le contrat en cours (vers une am\u00e9lioration des conditions de prise en charge pour les salari\u00e9s) si on prolonge de nouveau ce contrat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019\u00e9tude du cabinet SCAP abouti \u00e0 deux propositions d\u2019am\u00e9lioration du contrat actuel &nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"717\" height=\"386\" src=\"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6285\" srcset=\"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image.jpg 717w, https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-300x162.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 717px) 100vw, 717px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"756\" height=\"346\" src=\"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6286\" srcset=\"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-1.jpg 756w, https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/image-1-300x137.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 756px) 100vw, 756px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La CFE-CGC opte pour une Proposition 3<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inlay-onlay&nbsp;: <strong>proposition 2 Ok<\/strong>&nbsp;: augmentation de la prise en charge du remboursement \u00e0 300% de la base de remboursement (BR)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Implants&nbsp;: <strong>proposition 2 Ok&nbsp;:<\/strong> augmentation de la prise en charge qui passe de 500\u20ac\/an \u00e0 1200\u20ac\/an (sachant que le co\u00fbt d\u2019un implant est d\u2019en moyenne 1500\u20ac)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kin\u00e9sith\u00e9rapeute&nbsp;: <strong>proposition 2 Ok&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e9decine douce&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Psychologue&nbsp;: <strong>proposition 2 Ok<\/strong>&nbsp;: augmentation de la prise en charge qui passe de 25\u20ac\/s\u00e9ance \u00e0 50\u20ac\/s\u00e9ance et une augmentation du nombre de s\u00e9ance de 2 \u00e0 5\/an<\/li>\n\n\n\n<li>Ost\u00e9o et micro kin\u00e9sith\u00e9rapie&nbsp;: \u00e9tant donn\u00e9 que d\u2019une part ces deux types de soins sont d\u00e9finis comme des m\u00e9decines pseudoscientifiques et d\u2019autre part au vu des demandes de remboursement ci-dessous o\u00f9 92% des salari\u00e9s vont moins de 3 fois par an chez l\u2019ost\u00e9opathe, nous demandons <strong>Max 2 s\u00e9ances\/an et on reste \u00e0 25\u20ac\/s\u00e9ance<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le total des impacts li\u00e9 \u00e0 notre proposition serait d\u2019environ&nbsp;: + 2,5%<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Petit rappel&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>DPTM&nbsp;: dispositif de pratiques tarifaires maitris\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un certain nombre de <strong>praticiens<\/strong> enregistr\u00e9s sur ameli.fr (<a href=\"https:\/\/annuairesante.ameli.fr\/\">Annuaire sant\u00e9, un service de l&rsquo;Assurance Maladie | annuairesante.ameli.fr<\/a>) adh\u00e8rent \u00e0 ce dispositif en s\u2019engageant \u00e0 ne pas pratiquer des d\u00e9passements d\u2019honoraires d\u00e9mesur\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">LA CFE-CGC vous engage dans la mesure du possible \u00e0 v\u00e9rifier que votre praticien appartient \u00e0 cette liste et les privil\u00e9gier, vos remboursements seront mieux pris en charge.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pour <strong>l\u2019optique<\/strong> et les <strong>audioproth\u00e8ses<\/strong> un dispositif \u00e9quivalent existe c\u2019est le 100% sant\u00e9 propos\u00e9 obligatoirement par tous les commerces. Si vous privil\u00e9giez ces montures ou proth\u00e8ses vous serez rembours\u00e9s en totalit\u00e9&nbsp;!<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les agents ne s&rsquo;associeront pas \u00e0 notre contrat pr\u00e9voyance car il reste trop d&rsquo;incertitudes juridiques et \u00e9conomique pour le moment.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le cabinet SCAP a pr\u00e9sent\u00e9 aux repr\u00e9sentants du personnel une \u00e9tude comparative entre les droits pour les salari\u00e9s versus les droits des agents publics et contractuels de droit public vis-\u00e0-vis de la pr\u00e9voyance (maladie et d\u00e9c\u00e8s) et des d\u00e9penses de sant\u00e9. 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