{"id":6282,"date":"2026-06-29T13:50:57","date_gmt":"2026-06-29T11:50:57","guid":{"rendered":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/?p=6282"},"modified":"2026-07-07T14:39:33","modified_gmt":"2026-07-07T12:39:33","slug":"non-a-laccord-dinteressement-et-si-on-en-parlait","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/2026\/06\/29\/non-a-laccord-dinteressement-et-si-on-en-parlait\/","title":{"rendered":"Non \u00e0 l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement : et si on en parlait ?\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement 2023-2025 est devenu caduque. Pour poursuivre le dispositif, un nouvel accord devait \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 et propos\u00e9 tr\u00e8s rapidement pour qu\u2019il puisse \u00eatre applicable cette ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Suite aux mauvais r\u00e9sultats des indicateurs 2025, de nouveaux indicateurs ont \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9s, plus r\u00e9alistes dans ce contexte de r\u00e9organisation qui a entrain\u00e9 rappelons-le une perte de 12 ETP chercheurs!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>La CFE-CGC est satisfait de ces \u00e9volutions.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;int\u00e9ressement global est r\u00e9parti proportionnellement entre tous les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires selon deux crit\u00e8res : une part \u00ab&nbsp;contributive \u00bb li\u00e9e \u00e0 la dur\u00e9e de pr\u00e9sence et une part \u00ab hi\u00e9rarchis\u00e9e \u00bb li\u00e9e au salaire brut encadr\u00e9 d\u2019un plancher (1,5 SMIC) et d\u2019un plafond (4,5 SMIC).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les accords pr\u00e9c\u00e9dents, la part contributive \u00e9tait de 60 % et la part hi\u00e9rarchis\u00e9e de 40 %. Dans l\u2019accord propos\u00e9 ces \u00e9l\u00e9ments passent respectivement \u00e0 70 % et 30 %.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>La CFE-CGC d\u00e9nonce cette \u00e9volution.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi cette opposition ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La CFE-CGC d\u00e9fendait un \u00e9quilibre <strong>60 % temps de pr\u00e9sence \/ 40 % part hi\u00e9rarchis\u00e9e<\/strong> pour :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Valoriser l\u2019expertise et l\u2019exp\u00e9rience des salari\u00e9s ne doit pas \u00eatre minimis\u00e9 au regard du temps au travail,<\/li>\n\n\n\n<li>Reconna\u00eetre la performance d\u2019un salari\u00e9 exp\u00e9riment\u00e9 qui accomplit des missions pointues et complexes est fondamental pour le futur de l\u2019organisation,<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9viter de r\u00e9compenser l\u2019assiduit\u00e9 passive\u00a0: un salari\u00e9 pr\u00e9sent 100 % du temps mais peu productif ou d\u00e9motiv\u00e9 serait avantag\u00e9 par rapport \u00e0 un coll\u00e8gue engag\u00e9 et performant, dont le travail ne serait pas reconnu \u00e0 sa juste valeur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La proposition faite par la direction de privil\u00e9gier l\u2019assiduit\u00e9 au d\u00e9triment de l\u2019engagement conduit \u00e0&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9motiver les salari\u00e9s les plus performants ;<\/li>\n\n\n\n<li>Cr\u00e9er un sentiment d\u2019injustice et affaiblir la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En conclusion, la CFE-CGC maintiendra sa position ferme et refusera de valider un accord qui ne refl\u00e8te ni la performance, ni l\u2019engagement&nbsp;des salari\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;accord ayant \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par les autres organisations syndicales, il sera tout de m\u00eame applicable malgr\u00e9 notre opposition. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement 2023-2025 est devenu caduque. 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