{"id":6092,"date":"2025-12-16T16:40:26","date_gmt":"2025-12-16T15:40:26","guid":{"rendered":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/?p=6092"},"modified":"2026-02-05T17:22:58","modified_gmt":"2026-02-05T16:22:58","slug":"negociation-sur-legalite-professionnelle-entre-les-femmes-et-les-hommes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/2025\/12\/16\/negociation-sur-legalite-professionnelle-entre-les-femmes-et-les-hommes\/","title":{"rendered":"Egalit\u00e9 ou \u00e9quit\u00e9 : repenser l&rsquo;\u00e9quilibre entre femmes et hommes de l&rsquo;ASNR"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Dans le cadre des n\u00e9gociations pr\u00e9vues par la loi n\u00b02024-450 du 21 mai 2024 relative \u00e0 l&rsquo;organisation de la gouvernance de la s\u00fbret\u00e9 nucl\u00e9aire et de la radioprotection pour r\u00e9pondre au d\u00e9fi de la relance de la fili\u00e8re nucl\u00e9aire (article 12), l\u2019un des premiers projets de n\u00e9gociation engag\u00e9s concerne <strong>l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes<\/strong>. D\u00e8s la premi\u00e8re r\u00e9union, les repr\u00e9sentants syndicaux ont vivement r\u00e9agi \u00e0 la proportion de femmes et d\u2019hommes nomm\u00e9s <strong>coordonnateurs<\/strong>, \u00e0 savoir<mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\"> <\/mark><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\"><strong>1 femme et 7 hommes<\/strong>.<\/mark> Cet article a pour objet de pr\u00e9senter la position d\u00e9fendue par la CFE-CGC.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"483\" height=\"365\" src=\"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6096\" srcset=\"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-2.png 483w, https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-2-300x227.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 483px) 100vw, 483px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Si la loi oblige \u00e0 alterner la nomination des membres du coll\u00e8ge de l\u2019ASNR entre les femmes et les hommes, la question est de savoir quelle cible viser pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle dans l\u2019ensemble des niveaux hi\u00e9rarchiques y compris de direction. Faut-il viser d\u00e8s aujourd\u2019hui une \u00e9galit\u00e9 stricte ou une mixit\u00e9 qui devra \u00e9voluer vers une \u00e9galit\u00e9 ?<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">La CFE-CGC d\u00e9fend, pour la p\u00e9riode des trois ans \u00e0 venir pr\u00e9vue dans le projet d\u2019accord, une cible \u00e0 40 % pour tous les niveaux. D\u00e8s lors que la stricte \u00e9galit\u00e9 est possible, elle doit \u00eatre adopt\u00e9e. Dans tous les cas, le choix de personnes doit \u00eatre effectu\u00e9 avec <strong>\u00e9quit\u00e9, c\u2019est-\u00e0-dire donner la m\u00eame chance pour tout le monde et fond\u00e9 sur l\u2019exp\u00e9rience, la comp\u00e9tence et le m\u00e9rite<\/strong> en refusant toute forme de discrimination et de mesure arbitraire.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Une question, un questionnement, un commentaire : n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 poster un e-mail \u00e0 :<br><a href=\"mailto:asnr.cfe.cgc@asnr.fr\">asnr.cfe.cgc@asnr.fr<\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"517\" height=\"237\" src=\"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6100\" style=\"aspect-ratio:2.1816563365422654;width:715px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-3.png 517w, https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-3-300x138.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 517px) 100vw, 517px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le cadre des n\u00e9gociations pr\u00e9vues par la loi n\u00b02024-450 du 21 mai 2024 relative \u00e0 l&rsquo;organisation de la gouvernance de la s\u00fbret\u00e9 nucl\u00e9aire et de la radioprotection pour r\u00e9pondre au d\u00e9fi de la relance de la fili\u00e8re nucl\u00e9aire (article 12), l\u2019un des premiers projets de n\u00e9gociation engag\u00e9s concerne l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6204,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"link","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-6092","post","type-post","status-publish","format-link","has-post-thumbnail","hentry","category-negociations","post_format-post-format-link","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6092","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6092"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6092\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6203,"href":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6092\/revisions\/6203"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6204"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6092"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6092"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6092"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}