{"id":6078,"date":"2025-07-21T16:49:53","date_gmt":"2025-07-21T14:49:53","guid":{"rendered":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/?p=6078"},"modified":"2025-07-21T16:49:53","modified_gmt":"2025-07-21T14:49:53","slug":"bilan-cfe-cgc-des-negociations-premier-semestre-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/2025\/07\/21\/bilan-cfe-cgc-des-negociations-premier-semestre-2025\/","title":{"rendered":"Bilan CFE-CGC des n\u00e9gociations premier semestre 2025"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un premier cycle de n\u00e9gociation entre la Direction de l\u2019ASNR et les organisations syndicales s\u2019est achev\u00e9 avec la proposition \u00e0 la signature de trois accords. \u00a0La CFE-CGC en a sign\u00e9 deux et le troisi\u00e8me s\u2019est sold\u00e9 par la signature d\u2019un PV de d\u00e9saccord.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le premier document sign\u00e9 est \u00ab&nbsp;l\u2019accord de m\u00e9thode&nbsp;\u00bb qui fixe le cadre pour la ren\u00e9gociation de tout le corpus social des agents de droit priv\u00e9 de l\u2019ASNR, i.e. pour simplifier les salari\u00e9s de l\u2019ex-IRSN. La loi n\u00b0 2024-450 du 21 mai 2024 relative \u00e0 l&rsquo;organisation de la gouvernance de la s\u00fbret\u00e9 nucl\u00e9aire conserve aux salari\u00e9s de l\u2019ASNR le b\u00e9n\u00e9fice des accords de l\u2019IRSN, maisau plus tard jusqu\u2019au 30 juin 2027. Notre qualit\u00e9 de vie, nos conditions de travail, nos avantages sociaux, la gestion des emplois et notre parcours professionnel, les conditions g\u00e9n\u00e9rales d\u2019emploi et l\u2019organisation du temps de travail, tout est \u00e0 ren\u00e9gocier. Mais comment, avec quelles priorit\u00e9s, quels moyens&nbsp;? Cet accord de m\u00e9thode d\u00e9finit le calendrier (tr\u00e8s dense) de n\u00e9gociation de tous ces sujets jusqu\u2019au 30 juin 2027, et apr\u00e8s. Il donne \u00e9galement le volume d\u2019heures allou\u00e9 aux repr\u00e9sentants syndicaux pour conduire toutes ces n\u00e9gociations. La CFE-CGC de l\u2019ASNR se f\u00e9licite de cet accord important et n\u00e9cessaire pour mener \u00e0 bien la ren\u00e9gociation de tout le corpus social des salari\u00e9s de l\u2019ex-IRSN, m\u00eame si la charge de travail qui nous attend est tr\u00e8s importante&nbsp;: toutes les bonnes volont\u00e9s pour participer \u00e0 cet effort sont les bienvenues&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le second document sign\u00e9 est l\u2019accord relatif \u00e0 la classification et \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s. Cet accord est une version amend\u00e9e de l\u2019accord mis en place \u00e0 l\u2019IRSN en 2024, principalement par l\u2019introduction d\u2019un niveau NI9 permettant l\u2019int\u00e9gration des cadres sup\u00e9rieurs et par la valorisation des promotions, avec un effet r\u00e9troactif sur 2024. Pour des principes d\u2019\u00e9quit\u00e9, la CFE-CGC de l\u2019ASNR a propos\u00e9 et obtenu la non-application de mesure de s\u00e9lectivit\u00e9 pour la campagne d\u2019avancements individuels 2025.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, le troisi\u00e8me accord qui a \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9 concerne la NAO (n\u00e9gociation annuelle obligatoire) dont le sujet est la r\u00e9partition de l\u2019enveloppe d\u2019augmentation du budget allou\u00e9 \u00e0 la masse salariale, entre les augmentations individuelles, les primes, les augmentation g\u00e9n\u00e9rales, etc. Outre les mesures propos\u00e9es par l\u2019administration, automatiques ou r\u00e9sultant d\u2019accord n\u00e9goci\u00e9s, la CFE-CGE de l\u2019ASNR demandait cette ann\u00e9e :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>une enveloppe d\u2019augmentations individuelles d\u20191,5 %, \u00e9quivalente \u00e0 celle des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes \u00e0 l\u2019IRSN, exception faite de 2024, afin d\u2019assurer une \u00e9quit\u00e9 de traitement des salari\u00e9s non avanc\u00e9s tous les ans ;<\/li>\n\n\n\n<li>et que le reste de l\u2019enveloppe soit vers\u00e9e en augmentation g\u00e9n\u00e9rale afin que la moyenne d\u2019augmentation des salari\u00e9s de l\u2019ASNR soit a minima similaire \u00e0 celle des agents publics afin de ne pas encore creuser l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9rations entre statuts cette ann\u00e9e.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces demandes n\u2019ayant pas abouties, la CFE-CGC de l\u2019ASNR a d\u00e9cid\u00e9 de ne pas signer d\u2019accord concernant la NAO, et a sign\u00e9 en cons\u00e9quence un proc\u00e8s-verbal de d\u00e9saccord. La Direction appliquera en 2025 une d\u00e9cision unilat\u00e9rale, les autres OS ayant elles aussi refus\u00e9 de signer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 de ces r\u00e9sultats des n\u00e9gociations qui ont \u00e9t\u00e9 conduites sur le premier semestre 2025, la CFE-CGC de l\u2019ASNR constate que le contexte budg\u00e9taire est tr\u00e8s pesant et s\u2019inqui\u00e8te des marges de n\u00e9gociations r\u00e9elles que les organisations syndicales auront \u00e0 l\u2019avenir si aucun budget n\u2019est pr\u00e9vu pour mener \u00e0 bien la fusion ASN-IRSN dans l\u2019ASNR. Ainsi, la promesse r\u00e9p\u00e9t\u00e9e en 2024 que les avantages et r\u00e9mun\u00e9rations de tous, salari\u00e9s et agents, seraient harmonis\u00e9s par le haut dans le cadre de la fusion, semble d\u00e9j\u00e0 bien loin\u2026 M\u00eame le simple alignement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res pour le t\u00e9l\u00e9travail semble \u00eatre un probl\u00e8me budg\u00e9taire insurmontable selon l\u2019administration.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, la nouvelle d\u00e9ontologie applicable, et son interpr\u00e9tation nous inqui\u00e8te depuis les &nbsp;d\u00e9bats nourris ayant abouti \u00e0 la cr\u00e9ation de l\u2019ASNR, et va continuer de nous pr\u00e9occuper \u00e0 en juger par les inqui\u00e9tudes que nos coll\u00e8gues nous remontent r\u00e9guli\u00e8rement. La CFE-CGC de l\u2019ASNR a port\u00e9 et continuera de porter vos pr\u00e9occupations concernant la d\u00e9ontologie qui p\u00e9nalise l\u2019ensemble des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme on pouvait le pr\u00e9voir, l\u2019agenda social a donc \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s charg\u00e9 pendant ce premier semestre d\u2019existence de l\u2019ASNR, et il le sera encore pendant plusieurs ann\u00e9es. D\u00e8s la rentr\u00e9e, la CFE-CGC sera sur le pont pour d\u00e9fendre nos acquis dans ce contexte particulier. D\u2019ici l\u00e0, nous vous souhaitons de tr\u00e8s bonnes vacances<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un premier cycle de n\u00e9gociation entre la Direction de l\u2019ASNR et les organisations syndicales s\u2019est achev\u00e9 avec la proposition \u00e0 la signature de trois accords. \u00a0La CFE-CGC en a sign\u00e9 deux et le troisi\u00e8me s\u2019est sold\u00e9 par la signature d\u2019un PV de d\u00e9saccord.\u00a0 Le premier document sign\u00e9 est \u00ab&nbsp;l\u2019accord de m\u00e9thode&nbsp;\u00bb qui fixe le cadre [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6079,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-6078","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bilan","entry","has-media"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6078","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6078"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6078\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6080,"href":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6078\/revisions\/6080"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6079"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6078"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6078"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6078"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}