{"id":6068,"date":"2025-02-21T17:58:37","date_gmt":"2025-02-21T16:58:37","guid":{"rendered":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/?p=6068"},"modified":"2025-02-21T18:01:35","modified_gmt":"2025-02-21T17:01:35","slug":"ladministration-fait-obstacle-au-dialogue-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/2025\/02\/21\/ladministration-fait-obstacle-au-dialogue-social\/","title":{"rendered":"L\u2019Administration fait obstacle au dialogue social"},"content":{"rendered":"\n

Lettre \u00e0 l’attention du Pr\u00e9sident de l’ASNR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Monsieur le Pr\u00e9sident,<\/p>\n\n\n\n

Vous avez rappel\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises votre attachement \u00e0 un dialogue social de qualit\u00e9, n\u00e9cessaire \u00e0 la construction de l\u2019ASNR, ce que nous saluons et partageons. Pourtant, apr\u00e8s les premi\u00e8res semaines d\u2019existence de l\u2019ASNR, nous faisons le constat pr\u00e9occupant que ce dialogue part sur de mauvaises bases. Nous pensions que l\u2019administration mettrait \u00e0 profit la p\u00e9riode transitoire des instances repr\u00e9sentatives du personnel, pr\u00e9c\u00e9dant les \u00e9lections, pour permettre \u00e0 tous de s\u2019approprier les modes de fonctionnement propres \u00e0 la culture du dialogue social dans le public et dans le priv\u00e9 et ainsi proposer \u00ab le meilleur des deux mondes \u00bb dans le cadre du d\u00e9cret en cours d\u2019\u00e9criture sur les IRP d\u00e9finitives.<\/p>\n\n\n\n

Vous avez fait ce choix pour la ren\u00e9gociation du corpus social en associant les organisations syndicales des salari\u00e9s et une d\u00e9l\u00e9gation du CSAP pour traiter des sujets qui pouvaient \u00eatre communs aux deux statuts, et nous le saluons. Malheureusement, nous ne constatons pas ce m\u00eame choix pour la formation conjointe. Au motif de rendre cette formation \u00ab agile et rapide \u00bb selon les propos tenus lors de la r\u00e9union d\u2019\u00e9changes entre l\u2019administration et les repr\u00e9sentants du personnel le 20 f\u00e9vrier, l\u2019administration refuse que les commissions du CSE \u00e9largies \u00e0 des repr\u00e9sentants du CSAP puissent se r\u00e9unir en amont des r\u00e9unions de la formation conjointe. De m\u00eame, l\u2019administration refuse que la formation conjointe puisse b\u00e9n\u00e9ficier du droit de recourir \u00e0 une expertise externe dont dispose le CSE. Ces prises de position nous ont choqu\u00e9s car elles laissent penser que vous voulez avancer \u00e0 marche forc\u00e9e, en privant le CSE et le CSAP de pr\u00e9rogatives fondamentales pour mener \u00e0 bien leurs missions de repr\u00e9sentant du personnel.<\/p>\n\n\n\n

Monsieur le Pr\u00e9sident, nous estimons ces \u00e9l\u00e9ments comme des signaux clairs attestant de la d\u00e9gradation de la qualit\u00e9 du dialogue social au sein de l\u2019ASNR et portant directement atteinte \u00e0 la confiance mutuelle n\u00e9cessaire pour construire notre nouvelle Autorit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Aussi, il nous semble n\u00e9cessaire d\u2019avoir \u00e0 ce stade un entretien intersyndical avec vous pour clarifier vos positions et vous exprimer clairement les n\u00f4tres. Nous vous proposons de recevoir rapidement une d\u00e9l\u00e9gation de deux repr\u00e9sentants par organisation syndicale, en pr\u00e9sentiel et distanciel.<\/p>\n\n\n\n

Sachez Monsieur le Pr\u00e9sident que notre d\u00e9sir le plus cher est de construire une ASNR o\u00f9 le dialogue social sera de qualit\u00e9 et le plus souvent possible unifi\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Salutations<\/p>\n\n\n\n

Les Organisations Syndicales de l\u2019ASNR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Lire le communiqu\u00e9<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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