{"id":5978,"date":"2024-12-16T15:21:18","date_gmt":"2024-12-16T14:21:18","guid":{"rendered":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/?p=5978"},"modified":"2025-01-22T15:02:22","modified_gmt":"2025-01-22T14:02:22","slug":"bilan-la-cfe-cgc-a-toujours-ete-mobilise-pour-les-accords-sur-linteressement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/2024\/12\/16\/bilan-la-cfe-cgc-a-toujours-ete-mobilise-pour-les-accords-sur-linteressement\/","title":{"rendered":"Bilan : la CFE-CGC a toujours \u00e9t\u00e9 mobilis\u00e9 pour les accords sur l\u2019int\u00e9ressement"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La CFE-CGC a sign\u00e9 le 26 juin 2008 le premier accord d\u2019int\u00e9ressement 2008-2010, visant \u00e0 associer les salari\u00e9s aux performances de l\u2019IRSN, en leur offrant une r\u00e9mun\u00e9ration compl\u00e9mentaire li\u00e9e \u00e0 l\u2019atteinte d\u2019objectifs collectifs.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><strong>Les salari\u00e9s ont pu ainsi b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prime d\u2019int\u00e9ressement par cet accord minoritaire, non sign\u00e9 par les deux autres organisations syndicales repr\u00e9sentatives actuelles.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>La CFE-CGC de l\u2019IRSN a ensuite continu\u00e9 son r\u00f4le d\u00e9terminant dans la n\u00e9gociation et la mise en place des accords d\u2019int\u00e9ressement au sein de l\u2019institut.<br>D\u00e8s 2011, la CFE-CGC a particip\u00e9 activement aux discussions pour convaincre les deux autres organisations syndicales actuelles et am\u00e9liorer l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement pour une nouvelle p\u00e9riode 2011-2013. Le premier accord avait permis \u00e0 tous les salari\u00e9s de l\u2019IRSN de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prime li\u00e9e aux r\u00e9sultats de l\u2019institut. Fort de cette exp\u00e9rience, le syndicat a propos\u00e9 des am\u00e9liorations pour le nouvel accord, afin de renforcer l\u2019implication des employ\u00e9s et de mieux reconna\u00eetre leur contribution aux succ\u00e8s de l\u2019IRSN.<br>En 2020, lors des n\u00e9gociations pour l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement 2020-2022, la CFE-CGC a de nouveau \u00e9t\u00e9 proactive en formulant plusieurs propositions. Parmi celles-ci, le syndicat a insist\u00e9 sur la n\u00e9cessit\u00e9 de d\u00e9finir des crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation transparents et atteignables, garantissant une r\u00e9partition \u00e9quitable des primes entre les salari\u00e9s. La CFE-CGC a \u00e9galement soulign\u00e9 l\u2019importance d\u2019aligner les objectifs de l\u2019accord avec les missions strat\u00e9giques de l\u2019IRSN, afin de renforcer la coh\u00e9sion interne et l\u2019engagement de chacun.<br>Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019engagement de la CFE-CGC, les accords d\u2019int\u00e9ressement successifs ont permis de valoriser le travail collectif des salari\u00e9s de l\u2019IRSN, tout en contribuant \u00e0 la motivation et \u00e0 la reconnaissance des \u00e9quipes. Le syndicat continue de suivre de pr\u00e8s l\u2019application de ces accords, pr\u00eat \u00e0 intervenir pour les ajuster en fonction des \u00e9volutions de l\u2019institut et des attentes des employ\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La CFE-CGC a sign\u00e9 le 26 juin 2008 le premier accord d\u2019int\u00e9ressement 2008-2010, visant \u00e0 associer les salari\u00e9s aux performances de l\u2019IRSN, en leur offrant une r\u00e9mun\u00e9ration compl\u00e9mentaire li\u00e9e \u00e0 l\u2019atteinte d\u2019objectifs collectifs. 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