{"id":5965,"date":"2024-12-16T10:50:31","date_gmt":"2024-12-16T09:50:31","guid":{"rendered":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/?p=5965"},"modified":"2025-01-22T15:10:03","modified_gmt":"2025-01-22T14:10:03","slug":"bilan-le-teletravail-a-ete-acquis-grace-a-la-cfe-cgc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/2024\/12\/16\/bilan-le-teletravail-a-ete-acquis-grace-a-la-cfe-cgc\/","title":{"rendered":"Bilan : le t\u00e9l\u00e9travail a \u00e9t\u00e9 acquis \u00e0 l\u2019IRSN gr\u00e2ce \u00e0 la CFE-CGC"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lors de la n\u00e9gociation de l\u2019accord relatif \u00e0 la conciliation vie personnelle- vie professionnelle du 9 juin 2011, la CFE-CGC a obtenu que le t\u00e9l\u00e9travail soit au moins mis en place \u00e0 l\u2019IRSN \u00e0 titre exp\u00e9rimental, malgr\u00e9 l\u2019opposition des deux autres syndicats repr\u00e9sentatifs actuels. Apr\u00e8s quatre ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience r\u00e9ussie, la CFE-CGC a pu convaincre les autres partenaires sociaux de mettre en place en 2015 le premier accord de t\u00e9l\u00e9travail avec des conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 consid\u00e9rablement \u00e9tendues. La CFE-CGC a plaid\u00e9 pour un cadre structur\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travail, garantissant l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle. Le syndicat a insist\u00e9 sur la n\u00e9cessit\u00e9 de d\u00e9finir clairement les modalit\u00e9s d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9, les \u00e9quipements fournis par l\u2019employeur, ainsi que les mesures de s\u00e9curit\u00e9 informatique \u00e0 respecter.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La CFE-CGC est rest\u00e9e activement impliqu\u00e9e dans l\u2019am\u00e9lioration des accords de t\u00e9l\u00e9travail au sein de l\u2019institut. Reconnaissant l\u2019importance croissante de cette modalit\u00e9 de travail, le syndicat a \u0153uvr\u00e9 pour offrir aux salari\u00e9s des conditions optimales, alliant flexibilit\u00e9 et maintien de la performance.<\/p>\n\n\n\n<p>En 2020, face \u00e0 la crise sanitaire, le t\u00e9l\u00e9travail est devenu une n\u00e9cessit\u00e9 imp\u00e9rieuse. La CFE-CGC a alors intensifi\u00e9 ses efforts pour adapter les accords existants, veillant \u00e0 ce que les salari\u00e9s disposent des outils n\u00e9cessaires pour travailler efficacement depuis leur domicile. Le syndicat a \u00e9galement mis l\u2019accent sur le soutien psychologique et l\u2019accompagnement des employ\u00e9s, conscients des d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l\u2019isolement et \u00e0 la gestion du travail \u00e0 distance.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, la CFE-CGC a particip\u00e9 activement aux n\u00e9gociations sur la mise en place d\u2019un forfait \u00ab\u00a0mobilit\u00e9s durables\u00a0\u00bb \u00e0 l\u2019IRSN, visant \u00e0 encourager des modes de transport \u00e9cologiques pour les trajets domicile-travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019engagement de la CFE-CGC, les accords de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019IRSN refl\u00e8tent une approche \u00e9quilibr\u00e9e, tenant compte des besoins des salari\u00e9s tout en assurant la continuit\u00e9 des missions de l\u2019institut. Le syndicat continuera de surveiller l\u2019application de ces accords \u00e0 l\u2019ASNR, pr\u00eat \u00e0 intervenir pour ajuster les dispositions en fonction des retours des employ\u00e9s et des \u00e9volutions technologiques.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lors de la n\u00e9gociation de l\u2019accord relatif \u00e0 la conciliation vie personnelle- vie professionnelle du 9 juin 2011, la CFE-CGC a obtenu que le t\u00e9l\u00e9travail soit au moins mis en place \u00e0 l\u2019IRSN \u00e0 titre exp\u00e9rimental, malgr\u00e9 l\u2019opposition des deux autres syndicats repr\u00e9sentatifs actuels. 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