{"id":4269,"date":"2020-10-05T12:51:55","date_gmt":"2020-10-05T10:51:55","guid":{"rendered":"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/?p=4269"},"modified":"2020-10-05T12:51:55","modified_gmt":"2020-10-05T10:51:55","slug":"covid-et-teletravail-diffusion-dun-tableau-sur-les-situations-particulieres-et-nouvelles-negociations-pour-un-troisieme-avenant-a-laccord-sur-le-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/2020\/10\/05\/covid-et-teletravail-diffusion-dun-tableau-sur-les-situations-particulieres-et-nouvelles-negociations-pour-un-troisieme-avenant-a-laccord-sur-le-teletravail\/","title":{"rendered":"COVID et t\u00e9l\u00e9travail : Diffusion d\u2019un tableau sur les situations particuli\u00e8res et n\u00e9gociations d&rsquo;un troisi\u00e8me avenant \u00e0 l\u2019accord sur le t\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-4276\" src=\"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/covid3.jpg\" alt=\"\" width=\"252\" height=\"138\" \/>En r\u00e9ponse \u00e0 une question de la CFE-CGC lors de la r\u00e9union des repr\u00e9sentants de proximit\u00e9 du 21 septembre, la direction a diffus\u00e9<a href=\"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/wp-content\/uploads\/CRRP20200922.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> le tableau joint qui d\u00e9taille la gestion des situations particuli\u00e8res en lien avec la COVID-19<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Par ailleurs, en raison de l\u2019\u00e9volution de la situation sanitaire,\u00a0un nouvel avenant \u00e0 l\u2019accord sur le t\u00e9l\u00e9travail est en cours de n\u00e9gociations. La direction propose essentiellement de moduler le nombre de jours de t\u00e9l\u00e9travail maximum autoris\u00e9 sur chaque site en fonction du niveau d\u2019alerte sanitaire. Compte-tenu du niveau \u00e9carlate actuel, la limite fix\u00e9e dans l\u2019avenant n\u00b02 de 34 jours de travail hors site jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e 2020 devrait \u00eatre \u00e9largie pour les salari\u00e9s \u00e9ligibles ainsi que celle de 5 jours pour les autres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Rappelons que 34 jours jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e correspondent \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement du forfait maximum de 80 jours de t\u00e9l\u00e9travail par an pr\u00e9vu dans l\u2019accord (2 jours en moyenne par semaine) et que la CFE-CGC avait demand\u00e9 de profiter de cette p\u00e9riode transitoire pour exp\u00e9rimenter \u00e9galement deux forfaits sup\u00e9rieurs de 100 jours et 120 jours par an.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La CFE-CGC est favorable au syst\u00e8me envisag\u00e9 mais demande que soit fix\u00e9, comme cela a \u00e9t\u00e9 le cas durant l\u2019\u00e9t\u00e9, un taux de pr\u00e9sence simultan\u00e9 par site r\u00e9duit,\u00a0en fonction du niveau d\u2019alerte, afin de limiter au maximum le risque de propagation du virus. Ce taux de pr\u00e9sence pourrait \u00eatre modul\u00e9 par unit\u00e9 en fonction des contraintes de service.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En outre, pour les stades d\u2019alerte les plus renforc\u00e9s, le syst\u00e8me de pointage ne devrait comptabiliser que les cr\u00e9dits \u00e9ventuels afin de permettre aux salari\u00e9s venant sur site d\u2019\u00e9viter notamment les heures de pointes dans les transports en commun.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>_________________________________________<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En r\u00e9ponse \u00e0 une question de la CFE-CGC lors de la r\u00e9union des repr\u00e9sentants de proximit\u00e9 du 21 septembre, la direction a diffus\u00e9 le tableau joint qui d\u00e9taille la gestion des situations particuli\u00e8res en lien avec la COVID-19. 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