{"id":4293,"date":"2020-10-18T13:28:42","date_gmt":"2020-10-18T11:28:42","guid":{"rendered":"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/?page_id=4293"},"modified":"2026-08-18T16:19:20","modified_gmt":"2026-08-18T14:19:20","slug":"la-commission-des-carrieres-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/la-commission-des-carrieres-2\/","title":{"rendered":"La Commission des Carri\u00e8res"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6308 aligncenter\" src=\"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/COMCA-300x218.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"218\" srcset=\"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/COMCA-300x218.png 300w, https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/COMCA-1024x744.png 1024w, https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/COMCA-768x558.png 768w, https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/COMCA.png 1485w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La gestion des carri\u00e8res constitue un \u00e9l\u00e9ment essentiel de la gestion de l\u2019emploi et des comp\u00e9tences. Cette commission est d\u00e9crite aux articles 5-101 et suivants de l\u2019Accord relatif aux conditions g\u00e9n\u00e9rales d\u2019emploi au sein de l&rsquo;ASNR :\u00a0<a href=\"https:\/\/archipel.asnr.intra\/jcms\/161113_DBFileDocument\/avenant-n5-a-l-accord-relatif-aux-conditions-generales-d-emploi?details=true\">https:\/\/archipel.asnr.intra\/jcms\/161113_DBFileDocument\/avenant-n5-a-l-accord-relatif-aux-conditions-generales-d-emploi?details=true<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Commission des carri\u00e8res se compose :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">d&rsquo;un pr\u00e9sident, en la personne du directeur des ressources humaines ou son \u00e9quivalent ou repr\u00e9sentant ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">de 9 membres titulaires, ou suppl\u00e9ants rempla\u00e7ant un titulaire, repr\u00e9sentant le personnel, dont au moins la moiti\u00e9 parmi le personnel des ing\u00e9nieurs et cadres. Trois titulaires et trois suppl\u00e9ants sont d\u00e9sign\u00e9s par chaque organisation syndicale repr\u00e9sentative \u00e0 l&rsquo;ASNR;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">des membres d\u00e9sign\u00e9s par l&rsquo;ASNR, en g\u00e9n\u00e9ral un repr\u00e9sentant de chaque direction. Si la Commission est saisie d\u2019un projet de licenciement non disciplinaire, sa composition est paritaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Commission des carri\u00e8res examine les questions int\u00e9ressant la situation individuelle des salari\u00e9s et leur progression professionnelle :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00e0 la fin de chaque semestre, une r\u00e9union est consacr\u00e9e \u00e0 l\u2019examen des niveaux de classification et de salaire des nouveaux embauch\u00e9s ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019avancement des d\u00e9butants. A cet effet, les repr\u00e9sentants du personnel rendent un avis sur le dossier d\u2019embauche \u00e9tabli pr\u00e9alablement \u00e0 la r\u00e9daction du contrat de travail ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">en automne, une r\u00e9union est consacr\u00e9e \u00e0 l\u2019examen des augmentations individuelles annuelles. La commission examine en particulier la situation des salari\u00e9s dont la performance est jug\u00e9e insuffisante, ceux en but\u00e9e de classification, ainsi que ceux n\u2019ayant pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une augmentation individuelle de salaire (cumul\u00e9e sur 3 ans) correspondant \u00e0 la valeur m\u00e9diane des augmentations ;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Commission des carri\u00e8res peut \u00e9galement \u00e9mettre des observations sur les questions g\u00e9n\u00e9rales concernant la carri\u00e8re des salari\u00e9s, en vue notamment de leur transmission au Comit\u00e9 social d&rsquo;administration.<\/p>\n<p>Afin de permettre \u00e0 la Commission des carri\u00e8res d\u2019exercer pleinement son r\u00f4le dans l\u2019examen des \u00e9volutions professionnelles et des situations individuelles, ses membres doivent disposer, au moins un mois avant chaque r\u00e9union, de l\u2019ensemble des informations n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019analyse des propositions d\u2019augmentations individuelles et de promotions.<\/p>\n<p>\u00c0 ce titre, la Direction transmet aux membres de la Commission, dans le respect des r\u00e8gles de confidentialit\u00e9 et de protection des donn\u00e9es personnelles, les \u00e9l\u00e9ments relatifs :<\/p>\n<ul>\n<li>aux salari\u00e9s proposables et propos\u00e9s \u00e0 une augmentation individuelle ou \u00e0 une promotion ;<\/li>\n<li>aux salari\u00e9s ayant effectu\u00e9 une mobilit\u00e9 entre directions ;<\/li>\n<li>aux salari\u00e9s exer\u00e7ant un mandat syndical ou mis \u00e0 disposition par leur organisation syndicale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Afin de permettre une appr\u00e9ciation objective et \u00e9quitable des situations, les repr\u00e9sentants du personnel disposent \u00e9galement d\u2019informations relatives notamment \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9, \u00e0 la quotit\u00e9 de travail, aux cong\u00e9s de maternit\u00e9, de paternit\u00e9 ou d\u2019adoption, ainsi qu\u2019aux retours de d\u00e9tachement.<\/p>\n<p>Ces informations sont communiqu\u00e9es de mani\u00e8re anonymis\u00e9e afin de pr\u00e9server la confidentialit\u00e9 des situations individuelles. Toutefois, chaque salari\u00e9 concern\u00e9 peut, s\u2019il le souhaite, demander \u00e0 la DRH la lev\u00e9e de cette anonymisation.<\/p>\n<p>La CFE-CGC consid\u00e8re que la transparence et la qualit\u00e9 des informations transmises aux membres de la Commission des carri\u00e8res sont indispensables pour garantir un examen \u00e9quitable des situations et contribuer \u00e0 une politique de r\u00e9mun\u00e9ration et de promotion coh\u00e9rente et objective.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les membres de la Commission des carri\u00e8res sont soumis \u00e0 une obligation de confidentialit\u00e9.<\/p>\n<p>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contactez nos repr\u00e9sentants qui pourront notamment vous renseigner sur votre situation personnelle :<\/p>\n<ul>\n<li>Vincent DAVID (titulaire)<\/li>\n<li>Fr\u00e9d\u00e9ric MERMAZ (titulaire)<\/li>\n<li>Julie BRIARD (titulaire)<\/li>\n<li>Sylvie BORRELY (suppl\u00e9ante)<\/li>\n<li>Solange BARATI (suppl\u00e9ante)<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #ff6600;\">_______________________________________<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gestion des carri\u00e8res constitue un \u00e9l\u00e9ment essentiel de la gestion de l\u2019emploi et des comp\u00e9tences. Cette commission est d\u00e9crite aux articles 5-101 et suivants de l\u2019Accord relatif aux conditions g\u00e9n\u00e9rales d\u2019emploi au sein de l&rsquo;ASNR :\u00a0https:\/\/archipel.asnr.intra\/jcms\/161113_DBFileDocument\/avenant-n5-a-l-accord-relatif-aux-conditions-generales-d-emploi?details=true La Commission des carri\u00e8res se compose : d&rsquo;un pr\u00e9sident, en la personne du directeur des ressources humaines ou [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4293","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4293","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4293"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4293\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6310,"href":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4293\/revisions\/6310"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}