{"id":4293,"date":"2020-10-18T13:28:42","date_gmt":"2020-10-18T11:28:42","guid":{"rendered":"http:\/\/cfecgcirsn.fr\/?page_id=4293"},"modified":"2026-10-05T11:13:41","modified_gmt":"2026-10-05T09:13:41","slug":"la-commission-des-carrieres-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/index.php\/la-commission-des-carrieres-2\/","title":{"rendered":"La Commission des Carri\u00e8res"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6323 size-large\" src=\"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/carriereASNR-1024x672.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"672\" srcset=\"https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/carriereASNR-1024x672.png 1024w, https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/carriereASNR-300x197.png 300w, https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/carriereASNR-768x504.png 768w, https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/carriereASNR-1536x1008.png 1536w, https:\/\/cfecgc-irsn.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/carriereASNR.png 1548w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<div>La gestion des carri\u00e8res constitue un \u00e9l\u00e9ment essentiel de la gestion de l\u2019emploi et des comp\u00e9tences. Cette commission est d\u00e9crite aux articles 5-101 et suivants de l\u2019Accord relatif aux conditions g\u00e9n\u00e9rales d\u2019emploi au sein de l\u2019IRSN (Avenant n\u00b05 \u00e0 l&rsquo;accord relatif aux conditions g\u00e9n\u00e9rales d&#8217;emploi &#8211; Archipel). Cet accord sera revu d\u2019ici mi 2027.<\/div>\n<div>La Commission des carri\u00e8res \u00a0se compose :<\/div>\n<ul>\n<li>D\u2019un pr\u00e9sident, en la personne du directeur des ressources humaines ou son \u00e9quivalent ou repr\u00e9sentant ;<\/li>\n<li>de 9 membres titulaires, ou suppl\u00e9ants rempla\u00e7ant un titulaire, repr\u00e9sentant le personnel, dont au moins la moiti\u00e9 parmi le personnel des ing\u00e9nieurs et cadres. Trois titulaires et trois suppl\u00e9ants sont d\u00e9sign\u00e9s par chaque organisation syndicale repr\u00e9sentative \u00e0 l\u2019ASNR ;<\/li>\n<li>des membres d\u00e9sign\u00e9s par l\u2019ASNR, en g\u00e9n\u00e9ral un repr\u00e9sentant de chaque direction. Si la Commission est saisie d\u2019un projet de licenciement non disciplinaire, sa composition est paritaire.<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<div>La Commission des carri\u00e8res examine les questions int\u00e9ressant la situation individuelle des salari\u00e9s et leur progression professionnelle :<\/div>\n<div>\u2022 \u00e0 la fin de chaque semestre, une r\u00e9union est consacr\u00e9e \u00e0 l\u2019examen des niveaux de classification et de salaire des nouveaux embauch\u00e9s ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019avancement des d\u00e9butants. A cet effet, les repr\u00e9sentants du personnel rendent un avis sur le dossier d\u2019embauche \u00e9tabli pr\u00e9alablement \u00e0 la r\u00e9daction du contrat de travail ;<\/div>\n<div>\u2022 en automne, une r\u00e9union est consacr\u00e9e \u00e0 l\u2019examen des augmentations individuelles annuelles. La commission examine en particulier la situation des salari\u00e9s dont la performance est jug\u00e9e insuffisante, ceux en but\u00e9e de classification, ainsi que ceux n\u2019ayant pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une augmentation individuelle de salaire (cumul\u00e9e sur 3 ans) correspondant \u00e0 la valeur m\u00e9diane des augmentations ;<\/div>\n<div>La Commission des carri\u00e8res peut \u00e9galement \u00e9mettre des observations sur les questions g\u00e9n\u00e9rales concernant la carri\u00e8re des salari\u00e9s, en vue notamment de leur transmission au Comit\u00e9 social et \u00e9conomique.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Lorsque la Commission des carri\u00e8res examine la situation des salari\u00e9s ainsi que leur progression professionnelle, ses membres doivent disposer, au moins un mois avant la r\u00e9union, de tous les \u00e9l\u00e9ments n\u00e9cessaires pour exprimer un avis sur les propositions d\u2019augmentation individuelle de salaire et de promotion. \u00c0 cette fin, la direction communique aux membres de la commission les listes suivantes :<\/div>\n<div>\u2022 les salari\u00e9s proposables et propos\u00e9s,<\/div>\n<div>\u2022 les salari\u00e9s ayant r\u00e9alis\u00e9 des mobilit\u00e9s entre directions,<\/div>\n<div>\u2022 les salari\u00e9s exer\u00e7ant un mandat syndical et ceux mis \u00e0 disposition par leur syndicat.<\/div>\n<div>Les membres de la Commission des carri\u00e8res sont soumis \u00e0 une obligation de confidentialit\u00e9.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contactez nos repr\u00e9sentants qui pourront notamment vous renseigner sur votre situation personnelle :<\/strong><\/div>\n<div><strong>\u2022 David VINCENT (titulaire)<\/strong><\/div>\n<div><strong>\u2022 Julie BRIARD (titulaire)<\/strong><\/div>\n<div><strong>\u2022 Fr\u00e9d\u00e9ric MERMAZ (titulaire)<\/strong><\/div>\n<div><strong>\u2022 Sylvie BORELY (suppl\u00e9ante)<\/strong><\/div>\n<div><strong>\u2022 Solange BARATI (suppl\u00e9ante)<\/strong><\/div>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #ff6600;\">_______________________________________<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gestion des carri\u00e8res constitue un \u00e9l\u00e9ment essentiel de la gestion de l\u2019emploi et des comp\u00e9tences. 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